– Minimum 2 lata doświadczenia zawodowego
O nas:
Nasz zespół liczy obecnie około 70 osób i dynamicznie się powiększa. Zależy nam na tworzeniu środowiska, w którym nasi pracownicy mają realne możliwości rozwoju, czują się wysłuchani i wiedzą, że ich wkład ma znaczenie.
Poszukujemy samodzielnej i zaangażowanej osoby, która wesprze nas w rozwijaniu obszaru HR oraz aktywnie przyczyni się do budowania pozytywnego doświadczenia pracowników.
Główne zadania:
- Wsparcie w rozwoju procesów HR, w tym wdrażanie i optymalizacja rozwiązań wspierających realizację strategicznych celów biznesowych Spółki.
- Koordynowanie procesów ocen okresowych oraz udział w tworzeniu i aktualizacji opisów stanowisk.
- Udział w procesach ocen pracowniczych oraz wspieranie menedżerów w ich przebiegu.
- Realizacja projektów związanych z badaniem poziomu zaangażowania i satysfakcji pracowników oraz przygotowywanie rekomendacji na podstawie uzyskanych wyników.
- Współtworzenie, wdrażanie i rozwijanie systemów motywacyjnych i benefitowych; inicjowanie działań pro-pracowniczych oraz podejmowanie kroków wspierających wysoki poziom zaangażowania.
- Prowadzenie i rozwój procesu onboardingu nowych pracowników.
- Kompleksowa koordynacja polityki szkoleniowej: badanie potrzeb rozwojowych, planowanie oraz realizacja projektów szkoleniowych.
- Kształtowanie kultury otwartego feedbacku oraz wspieranie przejrzystego i spójnego przepływu informacji na wszystkich szczeblach organizacji.
- Wsparcie procesów rekrutacyjnych zgodnie z bieżącymi potrzebami poszczególnych obszarów Spółki.
- Podejmowanie działań wewnętrznych i zewnętrznych wspierających budowanie wizerunku Spółki jako atrakcyjnego miejsca pracy.
- Zbieranie i analiza danych z obszaru miękkiego HR oraz przygotowywanie cyklicznych raportów i rekomendacji dla Zarządu Spółki.
- Ścisła współpraca z obszarem administracji personalnej oraz pozostałymi działami Spółki.
Wymagania:
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi, zarządzanie lub pokrewne.
- Minimum 2 lata doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku w obszarze HR, rozwoju pracowników, administracji personalnej lub pokrewnym.
- Praktyczna znajomość procesów miękkiego HR: oceny pracownicze, onboarding, szkolenia, działania angażujące.
- Bardzo dobra organizacja pracy, samodzielność, dokładność i skrupulatność.
- Bardzo dobra znajomość pakietu Microsoft Office, w szczególności programów Excel i Word.
- Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację w środowisku międzynarodowym.
- Umiejętność pracy z informacjami poufnymi oraz wysoka kultura osobista.
Mile widziane:
- Doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu systemów motywacyjnych oraz benefitowych.
- Znajomość narzędzi do badania zaangażowania i satysfakcji pracowników.
- Doświadczenie związane z legalizacją pobytu i pracy cudzoziemców.
- Znajomość przepisów RODO oraz zasad ochrony danych osobowych.
Oferujemy:
- Pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie sektora kosmicznego – branży, która realnie kształtuje przyszłość.
- Możliwość udziału w programie indywidualnego rozwoju (szkolenia, konferencje oraz spotkania branżowe).
- Pakiet medyczny.
- Ubezpieczenie na życie.
- Dostęp do pakietów sportowych.
Wynagrodzenie: 8 000,00 – 12 000,00 zł brutto / miesiąc
Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie CV uwzględniającego poniższą zgodę:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych przez PIAP Space sp. z o.o. w zakresie obecnych i przyszłych procesów rekrutacyjnych zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).”
Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.